Если гражданин призван по мобилизации, контракту или добровольцем, то его работа «заморожена» на время службы, то есть рабочее место за ним сохраняется.

Дополнительные гарантии для тех, кто вернулся со службы:

— работодатель обязан принять военнослужащего на прежнее место работы или другую подходящую вакансию, если старая должность уже занята;

— государство помогает найти работу с учётом профессии, а время, которое гражданин провёл на службе, считается как опыт работы;

— при сокращении штата военнослужащему обязаны сохранить место работы и должность, если он был принят на неё впервые.

Отметим, что работодатель не может уволить военнослужащего в течение 3 месяцев после окончания службы.